Рекомендации к началу трудовой деятельности

Координационно-аналитический центр содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования

Мероприятия, проводимые КЦСТ

 

 

Рекомендации к началу трудовой деятельности

ПЛАН

  1. Советы психолога 
  2. Права молодых специалистов
  3. Рекомендации по поиску работы 
  4. Как составить сильное резюме
  5. Как успешно пройти собеседование
  6. Правовые аспекты трудоустройства
  7. Адаптация выпускника на рабочем месте
  8. Программа «Первое рабочее место»

1. СОВЕТЫ ПСИХОЛОГА

Поиск работы должен стать работой.Всю неделю, даже кода это совсем надоест и покажется безнадежным. Работодателям необходимо вежливо надоедать и постоянно звонить. Это доказывает Вашу заинтересованность и целеустремленность. Такой подход к поиску работы требует большой самодисциплины. Если у Вас это качество недостаточно развито, попросите близкого человека контролировать Вас: как вы провели день, с кем говорили, на каких собеседованиях были, что наметили на завтра. А когда у Вас, наконец, все получится, не забудьте пригласить этого человека на скромное торжество по поводу первого заработка на новом месте.

Главное – это новые контакты!Конечно, надо знать, где искать работу. Пройдут долгие месяцы,  прежде чем Вам предложат что-то подходящее. Большинство людей устраиваются через личные знакомства и связи. Вы поговорите со своими знакомыми, те со своими друзьями, и у Вас появится контакт с сотнями людей!

Очень важно хорошо подготовиться! Итак, победителем в нелегком деле поиска работы чаще становится тот, кто берет инициативу в свои руки. Нужно не только заниматься разбрасыванием «сетей», но и как можно больше узнать о предприятии или фирме, в которой бы хотелось работать. Такую информацию можно найти в  рекламных изданиях, газетах. Сославшись на статью в печатном издании, Вы можете послать туда письмо, приложив туда свое резюме, а через некоторое время позвонить по телефону.

Расширяйте рамки поиска!Не зацикливайтесь именно на одной специальности и на одной фирме, проявите «гибкость мышления». Полезно составить список своих достоинств (например, «я легко нахожу контакт с разными людьми» или « я умею работать на…») и подумать, в каких профессиях это важно. Именно разноплановый поиск в разных направлениях увеличивает шансы на успех.

Проявите себя на собеседовании! Чем интереснее работа и ответственнее должность, тем тщательней отбор. Если Вашей особой заинтересовались и вызвали на собеседование, Вы просто обязаны убедить работодателя, что Вы и вакантное место как нельзя лучше, подходите друг другу. Чрезмерное волнение грозит провалом, а вот небольшое волнение может даже помочь сосредоточиться и быть на вооружении

В ВЕРХ.

2. ПРАВА МОЛОДЫХ СП ЕЦИАЛИСТОВ

Начиная трудовую деятельность необходимо знать свои права:

  • если ты впервые поступил на работу, работодатель должен оформить тебе трудовую книжку (статья 65 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ)
  • при оформлении на работу с тобой обязаны заключить трудовой договор, один экземпляр которого должен остаться у тебя (ст .67 ТК РФ) ;
  • ты обязан приступить к работе со дня, указанного в трудовом договоре (ст .61 ТК РФ) ;
  • если тебя допустили к работе до подписания трудового договора, то работодатель должен оформить его не позднее трех рабочих дней с этого времени (ст .67 ТК РФ) ;
  • приказ о приеме на работу объявляется тебе под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст .68 ТК РФ) ;
  • одним из условий трудового договора является соблюдение дисциплины труда, которая определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными с учетом мнения профсоюзного комитета (ст . 190 ТК РФ)
  • условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон и только в письменной форме, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ (ст . 72 ТК РФ)
  • твой работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностными инструкциями (ст .60 ТК РФ) ;
  • если ты выполняешь те же функции, но на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении организации - это перемещение, и твоего согласия не требуется (ст .721 ТК РФ) ;
  • в чрезвычайных обстоятельствах производственная авария, (катастрофа, несчастный случай, наводнение и т .п .), а также в случае простоя тебя могут перевести на другую работу в той же организации на срок до одного месяца без твоего согласия . Помни, что при простое перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с твоегописьменного согласия (ст .72 ТК РФ) ;
  • нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;  для женщин, работающих в сельской  местности  - 36 часов в неделю (ст .91 ТК РФ) ;
  • для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст .92 ТК РФ) ;
  • продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки и не влияет на размер заработной платы (ст .96 ТК РФ) ;
  • конкретные размеры оплаты устанавливаются трудовым договором, коллективным договором (смотри коллективный договор своей организации) или другим документом, который принимается с учетом мнения профсоюзного комитета (ст . 154 ТК РФ);
  • вызвать на работу в выходной день тебя имеют право на основании личного заявления;
  • оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день тебе обязаны не менее чем в двойном размере . Конкретные размеры оплаты устанавливаются коллективным договором или другим документом, который принимается с учетом мнения профсоюзного комитета (ст . 153 ТК РФ) ;
  • у тебя ненормированный рабочий день? Это особый режим работы и означает, что тебя могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекать к выполнению твоих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст . 101 ТК РФ) ;
  • если тебе предложат выполнить работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены) - этосверхурочная работа . Привлечение к сверхурочным работам возможно в случаях, указанных в ст .99 ТК РФ . В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с твоего письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного комитета ;
  • сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере или по твоему желанию работодатель может предоставить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст . 152 ТК РФ) ;
  • каждому работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск . Его продолжительность - 28 календарных дней (ст . 115 ТК РФ) ; для тех, кому менее 18 лет - 31 календарный день; для работающих инвалидов – 30 дней (ст .267 ТК РФ) ;
  • право на отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев работы, но с согласия работодателя он может быть предоставлен и раньше (ст . 122 ТК РФ) ;
  • затем отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который устанавливается с учетом мнения профсоюзного комитета . О времени начала отпуска ты должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст . 123 ТК РФ) ;
  • оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст . 136 ТК РФ) ;
  • заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст . 133 ТК РФ) ;
  • о составе зарплаты за соответствующий период, размерах и основаниях удержания, общей денежной сумме подлежащей выплате, тебе обязаны сообщить в письменной форме, т .е . выдать на руки расчетный листок . Его форма на каждом предприятии, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (ст . 136 ТК РФ) ;
  • сроки выплаты зарплаты определяются коллективным или трудовым договором (ст . 136 ТК РФ) ;
  • если ты будешь учиться и дальше, то глава 26 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ст . 173 ТК РФ) ;
  • трудовой договор может быть расторгнут по разным основаниям . Все они указаны в главе 13 ТК РФ ;
  • ты можешь уволиться по собственному желанию . Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели . Если есть взаимное соглашение между тобой и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до указанного в заявлении времени (ст .80 ТК РФ) ;
  • до истечения срока предупреждения об увольнении ты имеешь право в любое время отозвать свое заявление . Увольнение не производится, если только на твое место не приглашен в письменной форме другой работник, так как ему не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ) ;
  • в последний день работы тебе обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению) и произвести окончательный расчёт (ст .80 ТК РФ)
  • увольнение может произойти по инициативе работодателя . Оно возможно в случаях, указанных в ст . 81 ТК РФ
  • если ты не использовал отпуск, то при увольнении тебе выплатят денежную компенсацию или по твоему заявлению предоставят дни для отпуска (ст . 127 ТК РФ).
В ВЕРХ.
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ. 
Существует ряд правил, определяющих философию поиска работы.
Вот некоторые из них!
1.  Никто Вам ничего не должен, за получение работы нужно бороться.
2.  Различие между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела.
3.  Чем больше времени Вы потратите на определение своих возможностей, тем выше Ваши шансы.
4.  Не принимайте решений исходя только из того, что легко и доступно. Стремитесь к той работе, которую Вы больше всего хотите.
5.  Чем больше людей знают, какую Вы хотите работу, тем лучше.
6. Работодатель стремится нанимать более успешного человека: преподнесите себя с наилучшей стороны.
7.  Занимайтесь поиском нового места работы 40 и более часов в неделю.
8.  Вы можете получить сотни отказов. Очередной отказ не должен выбивать Вас из колеи, рано или поздно Вы добьетесь успеха.
Поиск работы сам по себе является работой, и совсем не простой. Если вы прочтете объявление, сочтете его интересным для себя, и сумеете получить работу с первого же обращения, то это, скорее всего, можно объяснить везением. Нормально, если на десяток обращений соискатель работы получает лишь одно приглашение на интервью, а из десятка собеседований лишь одно предложение работы. Необходимо быть сразу же готовым к достаточно длительному поиску и высокой вероятности того, что на любой стадии процесса поиска работы можно встретить отказ.
Отечественные и зарубежные специалисты по HR-технологиям рекомендуют вести широкий поиск, использовать различные доступные методы поиска работы, одновременно, например:
- использование связей и знакомств (ряд компаний принимают преимущественно по рекомендациям тех или иных людей);
- постоянная работа с прессой, средства массовой информации, включая специальные разделы печатных изданий;
- самопрезентация работодателю (представление резюме),
- «звонок на удачу» в связи с разными поводами (другу-выпускнику прошлых лет, по объявлению в бегущей строке, знакомому знакомого и прочее);
- «сарафанное радио», например, полезная информация на вечеринке, при встрече знакомого и другое;
- объявления на столбах, реклама в транспорте, на улице.
Составьте личный план поиска работы, действуйте по нему, делайте необходимые записи в блокноте и пометки на печатных изданиях, выделяйте интересующие Вас варианты, обращайте внимание на «мелочи», которые могут при более тщательном изучении дать дополнительную ценную для Вас информацию.
В целях определения путей поиска работы можно обратиться к компетентным знакомым, специалистам, работающим в кадровых агентствах, в центрах занятости по месту жительства. Стремитесь расширять сферу поиска информации о вакансиях, в том числе с использованием Интернета.
В ВЕРХ.
4. КАК СОСТАВИТЬ СИЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ
Составление профессионального резюме — первый шаг в поискe работы, и от того, насколько правильно оно составлено, будет зависеть, заинтересует Ваша кандидатура работодателя или нет.
  1. Контактная и личная информация
Этот пункт необходим работодателю для получения личностных сведений о Вас (пол, возраст, семейное положение, контактная информация). Итак, первый пункт выглядит так:
  • Ф.И.О. (обычно пишется крупными буквами, как заголовок, после слова "Резюме");
  • Контактная информация: адрес, контактный телефон, факс, e-mail и так далее;
  • Личная информация: возраст (год рождения), семейное положение, наличие детей.
  • Цель
Неотъемлемый пункт любого резюме. К сожалению, некоторые о нем забывают. И тогда, и работодателю, и менеджеру кадрового агентства приходится ломать голову (особенно если резюме не совсем корректно составлено), на какую же вакансию оно прислано, и каким образом разместить его в базе данных.
В цели нужно четко сформулировать, какая позиция Вас интересует.
Например:
    Цель: соискание вакантной должности главного бухгалтера.
Если Вас интересует ряд схожих вакансий, уместно их перечислить:
    Цель: соискание вакансии секретаря, секретаря-референта, личного помощника руководителя.

 2. Образование

В этом пункте указывается полученное Вами после окончания школы образование. На первое место следует поставить то образование, которое является основным с точки зрения сформулированной выше цели.
Порядок таков: сначала указывается период обучения, далее наименование учебного заведения, специальность. После основного указывается всевозможное дополнительное образование: курсы, семинары, стажировки и пр.

  3. Опыт работы

Опыт как он есть! Те знания, умения навыки, которые у вас накопились за время обучения. Что это может быть? Производственная практика, самостоятельно организованные мероприятия, участие или даже получение призовых мест на конкурсах, конференциях, олимпиадах, отдельные узкоспециализированные знания.Если тема дипломной работы связана с деятельностью компании, то имеет смысл ее указать. Не нужно забывать и о своих достижениях, напрямую связанных с будущей работой.

 4. Профессиональные навыки

Профессиональные навыки - это то, что вы умеете делать! Именно он характеризует Вас как специалиста в той или иной сфере. Постарайтесь четко выделить и охарактеризовать свои профессиональные навыки: что вы умеете как специалист, какими профессиональными методиками и технологиями владеете.

Тут же указываются:

  • иностранные языки и уровень владения ими;
  • навыки работы на ПК (укажите, какие пакеты программ, базы данных, языки программирования и так далее Вы знаете);
  • Личностные качества
Здесь вполне уместно охарактеризовать себя как личность. Прежде, чем заполнять эту графу, подумайте, какие личные качества важны для профессии, которую Вы выбрали. Этот пункт оживит резюме, сгладит неловкость первого общения с работодателем или менеджером по персоналу.
Пример описания личных качеств: способность аналитически мыслить, умение находить подход к разным людям, целеустремленность и настойчивость, способность быстро принимать решения в стрессовой ситуации, выполнять работу в срок и т.д.».

 5. Дополнительная информация

Укажите все дополнительное, что считаете нужным, но не было указано ранее. Например, наличие водительских прав, категории, собственный автомобиль. Отметьте, есть ли у Вас загранпаспорт. Можно указать готовность к работе с ненормированным рабочим днем и командировкам и пр.

  6. Рекомендации

Этот пункт в резюме не обязателен. Обычно рекомендации предоставляются по требованию. Однако, позаботьтесь сами о том, чтобы не было лишних звонков и вопросов: дайте возможность работодателю позвонить тому, кого Вы укажете в своем резюме. Это может быть Ваш  преподаватель, классный руководитель, руководитель практики. Рекомендателей в резюме указывают по следующей схеме: ФИО, организация, должность, контактный телефон.

 Резюме должно занимать одну страницу, в крайнем случае - две. Проверьте резюме на наличие ошибок, распечатайте на принтере - и можно идти с ним на собеседование к работодателю или в кадровое агентство.

В ВЕРХ.

5. КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Цельпрохождения собеседования – показать, что ваши навыки, знания и опыт как нельзя лучше соответствуют требованиям рассматриваемой позиции. Перед собеседованием и написанием резюме обязательно ознакомьтесь с информацией о компании на официальном сайте (если есть), в СМИ, у знакомых. Во время интервью вы должны продемонстрировать сознательность вашего выбора, знание профессии, учреждения, компании и отрасли, к которой она относится, желание работать именно в этом учреждении, компании.
Документы, которые необходимо взять на собеседование
  • резюме;
  • паспорт;
  • диплом и документы о дополнительном образовании
  • трудовая книжка (если есть)

Как вести себя на собеседовании

  • Оденьтесь по деловому; выключите мобильный телефон; захватите с собой на всякий случай пару резюме, ручку и блокнот; не опаздывайте на собеседование;
  • Выясните продолжительность собеседования и придерживайтесь указанного времени;
  • Будьте вежливы, доброжелательны со всеми, кого вы встретите в офисе;
  • Не садитесь, пока вам не предложат этого сделать, следите за осанкой, стремитесь смотреть в глаза;
  • Говорите правду;
  • На конкретный вопрос давайте конкретный ответ;
  • Говорите о ваших зарплатных ожиданиях после того, как вас спросят, называя цифру в пределах среднего уровня в регионе;
  • В разговоре о прежних работодателях опишите, чему вы научились у бывших руководителей и коллег, если работали, даже временно;
  • Не обсуждайте ваши личные и финансовые проблемы;
  • При завершении встречи еще раз изложите доводы в пользу своей кандидатуры, поблагодарите менеджера за оказанное внимание и интерес к Вашей кандидатуре.
Самые популярные вопросы на собеседовании:
1.Есть ли у Вас вопросы?
Спросите о своих обязанностях, самой работе, возможности карьерного роста. Прежде чем задавать такой вопрос, нужно изучить структуру компании. Узнайте уровень мотивации во время испытательного срока и после его прохождения, спросите соблюдается ли трудовой кодекс. Вы должны быть уверены, что начав работать, не разочаруетесь в работе именно в этой компании.
2.Рассматривали ли вы другие предложения о работе?
Были ли вы собеседованиях в других компаниях? Какие вакансии интересны для Вас?  Конечно, Вы были на собеседованиях! Подчерните, что работа в данной компании привлекает вас больше всех остальных.
3.Почему Вы выбрали именно нашу компанию? Почему хотите работать у нас?
Подчеркните, что именно в этой компании сможете применить свой профессиональный опыт и знания, что вас привлекает возможность профессионального роста.
4.Назовите Ваши сильные и слабые стороны?
Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам справляться с этой работой эффективно и успешно. Не нужно говорить о том, что не имеет никакого отношения к предлагаемой Вам вакансии. О своих слабых сторонах, никогда не говорите прямолинейно. Постройте свой ответ так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатках, дополняйте ваш ответ компенсирующими его положительными качествами.
5.Каким Вы себя видите через несколько лет?
Начните отвечать обтекаемо, например, что вы хотели бы занимать более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал. Никогда не говорите, что планах  рождения ребенка, устройстве личной жизни или создании собственного бизнеса.
6.Какие у Вас ожидания по зарплате?
Обычно, когда Вы идете на собеседование, Вы знаете о предлагаемой зарплате. Если зарплату Вы не обсуждали, то нужно узнать, сколько предлагают в других компаниях. Нужно назвать верхнюю планку, скажите, что вопрос мотивации можно обсудить. Вы можете сказать, что хотите лучше узнать об условиях и самой работе, а потом назовете предполагаемую сумму. Никогда не говорите "чем больше, тем лучше"!
 
Обязательно на каждый заданный Вам вопрос отвечайте, максимум, 1-2 минуты, и по существу заданного вопроса, не отходя от темы на лирические отступления и различные разглагольствования!
В ВЕРХ.

6. ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Между работником и работодателем возникают трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, и возникают на основании трудового договора.
Содержанием трудовых отношений являются взаимные права и обязанности работника и работодателя.
В трудовом договоре обязательно должны быть оговорены следующие условия:
• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• ответственность сторон;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых и (или) опасных условиях труда;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Условия трудового договора могут быть изменены в письменной форме только по соглашению работодателя и работника.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй хранится у работодателя.
Документы, необходимые при заключении трудового договора:
• паспорт;
• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Требуйте, это в Ваших интересах!
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, испытание при приеме на работу не устанавливается.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В ВЕРХ.

7. АДАПТАЦИЯ ВЫПУСКНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Итак, Вы приступили к новой работе, но это еще не значит, что Вы на ней закрепились. Вы можете очень быстро потерять ее, если с самого начала произведете плохое впечатление. Работодателю важно убедиться, как в способности работника выполнять работу, так и в его желании, в его готовности это делать. А это не одно и то же. Так вот, раз Вас взяли на работу, значит, Вас сочли способным выполнять требуемую работу. Теперь Ваша задача продемонстрировать свою готовность, свое желание работать. Очень важно сделать это сразу.
Первое время на новой работе (как правило, три-шесть месяцев) являются испытательным сроком, даже если это и не предусмотрено формально. За этот период формируется мнение о вас как о человеке и как о профессионале. Для того, чтобы успешно закрепиться на новой работе, добросовестное и профессионально грамотное выполнение своих должностных обязанностей является необходимым условием. Но если вы хотите, чтобы ваша новая работа стала ступенькой карьеры, то просто хорошей работы может оказаться недостаточно. Необходимо, чтобы вас заметили и особо выделили среди других сотрудников, следовательно, без проявления творчества здесь не обойтись.
И последнее. Какая бы форма трудовых отношений не была установлена между вами и работодателем, следует помнить, в условиях рыночной экономики необходимо быть психологически готовым к возможной смене рабочего места.
Что делать, как вести себя, придя на работу? Полностью готовых рецептов вы не получите ни от кого. Решать, что и с какими приоритетами делать, придется каждому самостоятельно. Но существует ряд общепринятых приемов (советов), которые могут оказаться полезными в достижении успеха:
Помните, что испытательного срока чаще всего оказывается вполне достаточно, чтобы продемонстрировать окружающим свои возможности и понять самому, отвечает ли выбранная работа минимальному (максимальному) количеству требований, которые вы к ней предъявляете. Минимум полгода потребуется для того, чтобы правильно сориентироваться, преждевременные поспешные решения могут привести к необратимым последствиям.
Вы пришли в новой коллектив и, если это не вновь создаваемое предприятие, то там уже существуют выработанный стиль взаимоотношений, т. е. нормы поведения. Непонимание или нежелание следовать им является основной причиной “отторжения” такого сотрудника коллективом. Ваша задача - вписаться в коллектив, стать в нем своим. Не привлекайте к себе чрезмерного внимания с самого начала. Начинайте спокойно, но не будьте слишком пассивны: под лежащий камень вода не течет.
Первое время будьте готовы к тому, что внимание к вам будет повышенным, поэтому народная мудрость “по одежде встречают” здесь как раз к месту. Целесообразнее всего в первое время не выделяться ни в худшую, ни в лучшую сторону. Это относится и к манере держать себя.
Уделяйте внимание окружающим, т. к. установление хороших взаимоотношений ничуть не менее важно, чем качество вашей работы. Соблюдайте субординацию согласно своему месту в иерархической структуре. Для всякого общения выбирайте подходящий тон, время и место (для того, чтобы научиться этому, понаблюдайте за коллегами). Старайтесь не участвовать в конфликте.
Изучите организационную структуру, познакомьтесь с основными подразделениями и нужными людьми. Попробуйте разобраться, как и кем принимаются решения.
Следует четко знать цели и задачи вашего подразделения и вашего начальника. Старайтесь все делать с учетом этих целей. Пытаться изменить сложившийся порядок вещей можно только после того, как полностью в нем разберетесь.
Не стесняйтесь обращаться за советом. Вспомним мысль Н. Макиавелли о том, что мы любим не того, кто облагодетельствовал нас, а того, кого облагодетельствовали мы сами. Предоставляя людям не затруднительную для них возможность помочь вам, вы завоевываете их симпатии.
Не забывайте старую, но вечную, как мир, мудрость: “Ничто не ценится так дорого и не дается так легко, как вежливость”. При этом стоит различать дежурную вежливость и вежливость, идущую от души. Искренность расположения к людям, непритворный интерес, доброта, отзывчивость - безотказное средство завоевать расположение. Затраченные вами качества окупаются сторицей и имеют огромную притягательную силу.
Есть очень надежный и многократно проверенный путь для новичка: постарайтесь найти себе неформального наставника и с его помощью решайте возникающие задачи.
Вам уже дано немало советов о том, как поступать в той или иной ситуации. Давайте для разнообразия попробуем посмотреть с обратной стороны: как не надо поступать, что может помешать Вам закрепиться на новой работе. Если вы предполагаете, что страдаете одним из вышеперечисленных недостатков, то никогда не поздно избавиться от него. Главное - понять, чего Вы хотите, и принимать адекватное ситуации решение.
Возможные помехи для закрепления на рабочем месте
·  Неумение управлять собой.
·  Отсутствие ценностных ориентаций.
·  Смутные личные цели.
·  Нежелание заниматься саморазвитием.
·  Недостаточность навыка в решении проблем.
·  Слабое творческое мышление.
·  Неумение влиять на людей.
·  Недостаточное понимание труда коллег.
·  Плохие организаторские способности.
·  Низкая способность к обучению.
·  Трудности вхождения в коллектив.
И в заключение: как бы ни было тяжело адаптироваться на рабочем месте, какие бы препятствия вам ни пришлось преодолевать, помните, если работа соответствует вашим склонностям, профессиональным навыкам и умениям, преодоление трудностей - это временное явление, все ваши последующие профессиональные успехи зависят только от вас.
И пусть вашим девизом на это время станет фраза: “ДОРОГУ ОСИЛИТ ИДУЩИЙ”
В ВЕРХ..

8. ПРОГРАММА «ПЕРВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО»

Организация временного трудоустройства по направлению «Первое рабочее место» для выпускников учреждений начального  и  среднего  профессионального образования, ищущих работу  впервые, в возрасте 18-20 лет осуществляется в соответствии с ведомственной целевой программой «Содействие занятости населения Ростовской области  на 2013 год». В 2012 г. в рамках  программы трудоустроены 22 выпускника, затраты из средств областного бюджета составили – 31,5 тыс. руб., средства работодателей - 96,4 тыс. руб. Программа "ПЕРВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО" направлена на обеспечение государственных гарантий молодёжи в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
Цель программы — повышение конкурентоспособности молодёжи на рынке труда и социальной адаптации на первом рабочем месте, закрепление молодых специалистов на предприятиях города и района.
В рамках программы «Первое рабочее место» молодым специалистам предоставляется:
  • информация о наличии свободных временных рабочих мест для трудоустройства;
  • характере, режиме, условиях и размерах оплаты труда, квалификационных и др. требованиях; льготах, предоставляемых работодателем в период временной занятости;
  • направление претендентов на временное трудоустройство на собеседование к работодателю;
  • подготовка потенциальных участников программы к самопрезентации: обучение навыкам уверенного поведения, самопредставления, способам поиска работы и написания резюме.
Участие в программе даёт возможность:
  • получить первые трудовые навыки и опыт работы, повышая свою конкурентоспособность на рынке труда;
  • проявить знания, полученные в учебном заведении;
  • пройти социальную адаптацию на первом рабочем месте;
  • закрепиться на рабочем месте с перспективой дальнейшего карьерного роста;
  • получить материальную поддержку от службы занятости из бюджетных средств в период временного трудоустройства.
Предприятия заключают с выпускниками срочный трудовой договор на временное трудоустройство на период до 2-х месяцев. В ходе реализации программы молодым специалистам выплачивается заработная плата из средств предприятий, и материальная поддержка из бюджетных средств. После трудоустройства специалист службы занятости поддерживает связь с кадровыми службами предприятий в целях контроля за выполнением условий договора.
По истечении срока действия договора работодатели принимают решение о переводе молодого специалиста на постоянную работу или увольнении.

 По   всем  вопросам  обращаться  по  адресу: г.Сальск, ул.Ленина, 17

Тел.: 5-05-41, каб №4

Информацию о вакансиях можно получить:

  • в информационной киоске – терминале в фойе центра занятости населения г.Сальска
  • на сайте ГКУ РО «Центр занятости населения города Сальска»: www.zansalsk.ru
  • в общероссийском банке вакансий «Работа в России» по адресу: http://www.trudvsem.ru
  • в информационном киоске – терминале в МАУ Сальского района «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» по адресу: г.Сальск, ул.Ленина,100

 «Горячая линия» 5-06-23, 5-04-43

Телефон автоинформатора 5-05-98

В ВЕРХ.

 В настоящий момент ситуация с трудоустройством выпускников относительно благоприятная. Так что дерзайте! Кто ищет, тот, как известно, находит. И пусть этот опыт станет для вас и вашей карьеры максимально полезным!